Innflow unterstützt Mitarbeitende, ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen

Das Beispiel Innflow zeigt eindrucksvoll: Verantwortungsvolle Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten – und diese so dauerhaft für das Unternehmen begeistern. Das Thema Vorsorge spielt dabei eine wichtige Rolle.

«Die Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital»: Bei der Innflow AG ist dies kein Marketing-Slogan, sondern Geschäftsprinzip. Denn als eines der führenden SAP-Beratungsunternehmen der Schweiz sind die Kompetenz, die Leidenschaft und das Engagement ihrer Mitarbeitenden der wichtigste Wettbewerbsvorteil. «Unser Ziel ist es, dass jeder und jede Einzelne mit Freude bei uns arbeitet und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt», betont Daniela R. Medaglia, Leiterin Human Resources. 

Zum Gesamtpaket gehört auch die Pensionskasse

Innflow ist auf Wachstumskurs. «Im boomenden Markt für SAP-Beratungen dauert der Kampf um Talente auf allen Ebenen weiterhin an», kommentiert die Personalchefin. Um neue Talente von Innflow zu überzeugen und vor allem auch dauerhaft zu halten, setzt das Unternehmen deshalb auf ein überzeugendes Gesamtpaket, so Daniela R. Medaglia. «Neben grosszügigen Anstellungsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auch eine umfassende Absicherung bei Krankheit und Unfall. Ausserdem haben wir mit der Sammelstiftung Vita eine starke Pensionskassenpartnerin.» Ab Januar können die Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Plänen wählen und so selbst entscheiden, welche Bedeutung sie der beruflichen Vorsorge zusprechen.

Vorsorge als Thema im Vorstellungsgespräch

Die Leiterin HR macht die berufliche Vorsorge bereits im Vorstellungsgespräch zum Thema: «Junge Talente sensibilisiere ich dafür, dass sie bei uns von Anfang an überdurchschnittlich für ihre Vorsorge sparen können. Wer eine Familie hat oder eine gründen möchte, mit dem spreche ich über den Risikoschutz. Bei älteren Bewerbern über 50 ist die Pensionskasse ohnehin ein grosses Thema. Sie sind nicht bereit, für ein bisschen mehr Lohn Abstriche bei der beruflichen Vorsorge hinzunehmen.»

Daniela R. Medaglia hat die Erfahrung gemacht, dass sich viele Mitarbeitende stark für das Thema Vorsorge interessieren, deshalb informiert sie regelmässig dazu, unter anderem beim regelmässigen Mitarbeiter-Event «InnDialog». 

Wertvoller Blick von aussen

«Der Blick von aussen ist gleichwohl sehr wertvoll», ergänzt die Personalchefin. Deshalb hat sie im Herbst 2022 gemeinsam mit Spezialisten von Zurich und Vita eine Personalorientierung für die Mitarbeitenden von Innflow organisiert. Daniela R. Medaglia zieht ein positives Fazit: «Aus unserer Sicht hat sich der Event auf jeden Fall gelohnt. Die Teilnehmer waren sehr aufmerksam, haben zahlreiche Fragen gestellt und bei vielen gab es einen Aha-Effekt. Denn unsere Mitarbeitenden sind zwar hochqualifiziert und intelligent, aber nicht unbedingt Versicherungsspezialisten.»

Verantwortung als Arbeitgeber

Mit der Personalorientierung möchte sie das Bewusstsein wecken, wie wichtig das Thema Vorsorge ist – nicht nur in der 2. Säule, sondern auch in der 3. Säule: «Ich sehe uns als Arbeitgeber in der Verantwortung. Handeln muss jeder selbst – aber wir können die notwendigen Informationen bereitstellen.» Bereits kurz nach dem Event kamen die ersten Anfragen für einen weiteren Anlass dieser Art: «Wir wollen das künftig jedes Jahr machen.»